辽阳市在职教师有偿补课行为处理办法

发布时间: 2019-11-28 文章来源: 纠风办
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第一条 为规范教师职业行为,保障教师、学生的合法权益,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规,制定本办法。

第二条 全市各级各类公办(民办)学校、幼儿园、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构在职教师,凡涉及下列行为的,依照本办法处理。   

1、擅自组织或参与有偿补课的。

2、参与民办学校(校外培训机构)或其他个人组织的有偿补课的。

3、为他人介绍有偿补课生源并从中获利的

4、其他违反规定的补课行为。

第三条 在职教师出现本办法第二条规定的行为,一经查实做出如下处理决定,是中共党员的,同时给予党纪处分。

1、首次被查实的,给予降低岗位等级处分,处分期为24个月,对其现任教师专业技术职务降低3个等级,受处分期间不能申报高一层级专业技术职务,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,教师受处分期间考核评定等级为不合格,取消绩效工资及工作实绩考核奖,处分由教师所在学校或主管教育部门决定,其中由学校决定的,应当报学校主管教育部门备案。同时给予以下处理:是班主任的取消班主任资格,3年内不得聘为班主任。 

试用期未满的教师参与有偿补课的,取消录用资格,并报同级人事部门备案。

2、第二次被查实的,给予降低岗位等级处分,处分期为24个月,对其现任教师专业技术职务降低3个等级,受处分期间考核评定等级为不合格,取消绩效工资及工作实绩考核奖,处分由教师所在学校或主管教育部门决定,其中由学校决定的,应当报学校主管教育部门备案。同时给予撤销教师资格处理,由教师所在学校提出建议,学校主管县级以上教育行政部门撤销其教师资格并收缴教师资格证,调离教学岗位, 5年内不得重新申请认定教师资格。

    教师在第一次被查实有偿补课受处分期间,如果第二次被查实有偿补课受到新的处分,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,扣除相同月份的绩效工资及工作实绩考核奖。

3、第三次被查实的,给予开除处分,解除聘用合同。公办学校教师由所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同,报主管教育部门备案。

第四条 对参与有偿补课受到处分、处理决定的教师,取得的各种荣誉称号,由教育主管部门按照批准权限报请相关部门,撤销其称号及待遇,并予以通报。

第五条 教师受处分期间,暂缓教师资格定期注册,不能参加专业技术职务任职资格评审。

第六条 教师不服处理决定的,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》,可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的,可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉

对教师的处理,在期满后根据悔改表现予以延期或解除,处理决定和处理解除决定都应完整存入人事档案及教师管理信息系统。

第七条 对在职教师有偿补课有反映而未查实的,由所在学校根据情节对其进行提醒谈话、责令检查。

第八条 在各级教育行政部门、学校查处教师有偿补课过程中,被调查教师态度恶劣、拒不配合检查的,有威胁、辱骂、暴力等行为及情节严重造成恶劣影响的,从重处理,直至开除,解除聘用合同

第九条 启动问责机制。学校及主管教育行政部门对已发现的在职教师有偿补课行为处置不力、方式不当或拒不处分、推诿隐瞒的,上一级教育行政部门应当视情节轻重采取诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。一经查实在职教师有偿补课,所在学校年度内行风评议一票否决,取消所在学校及学校领导班子成员年度内各种评先选优资格。

学校按照本办法自行查处在职教师有偿补课的,不追究学校和领导班子成员责任。

第十条 在职教师为学生义务补课的,需通过学校向上一级教育行政部门报备。报备内容包括:教师姓名、任教学科,学生人数、补课时间、地点,学生姓名、性别、所在学校、班级、家长姓名及联系方式,其中补课地点应是教师或学生住宅内。查处过程中如发现没有为学生义务补课的备案或与备案内容不符的教师补课行为均视为有偿补课。以义务补课为名弄虚作假的,一经查实,参照本办法第三条从重处理,并追究相关学校领导监管不力责任。

第十一条 本办法自2019年11月15日起行。


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